什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与毁掉一个老师最好的办法企(qǐ)业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(毁掉一个老师最好的办法shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 毁掉一个老师最好的办法