什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ画的作者是谁 画的作者是高鼎吗)非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，画的作者是谁 画的作者是高鼎吗员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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