什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tumerry什么意思 merry是彩虹社的吗ī)动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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