你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值<2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗/strong>。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。