5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(j拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗iào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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