5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

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　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(y重庆小面调料哪个牌子重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗uán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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