金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转外包，引发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年(ni禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思án)，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业(yè)禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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