四大灵猴的兵器叫什么名字-橘子百科-橘子都知道

四大灵猴的兵器叫什么名字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是(shì四大灵猴的兵器叫什么名字)解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。