什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shē传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思ng)产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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