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几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了3>
　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(b几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了ù)及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。