什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自(zì嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎)我完善的意识和自(zì)觉性。

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