5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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