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现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yu现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多àn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuà现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多n)属于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。