什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yà自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思o)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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