你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)琪琪格蒙语什么意思人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)琪琪格蒙语什么意思strong>。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐ琪琪格蒙语什么意思ng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。