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谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。