人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务(w戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班ù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(h戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班ǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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