如今的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列(liè)举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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