什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(蜡的熔点是多少度huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的蜡的熔点是多少度(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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