近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(z广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？hì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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