诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多(duō)长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)是(shì)六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核(hé)评(píng)优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的(de)，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员(yuán)对(duì)领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四(sì)条(tiáo)各级组织人事部门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督(dū)职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示(shì)教(jiào)育作(zuò)用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者不正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期(qī)一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人或由(yóu)分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的(de)问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和(hé)组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话在法律规定中的(de)限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并(bìng)不(bù)是(shì)所(suǒ)有党内成(chéng)员耐(nài)亮巧都(dōu)能适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字(zì)面意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低(dī)层级的“警告”标准，因此不(bù)算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察(chá)看(kàn)、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称(chēng)为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处分(fēn)被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍处(chù)分(fēn)，五(wǔ)年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门(mén)应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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