近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)伊拉克是不是被灭国了订多个非(fēi)全伊拉克是不是被灭国了日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，伊拉克是不是被灭国了也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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