5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xi找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思àn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思ff0000; line-height: 24px;'>找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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