你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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