你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗)此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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