近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(ji霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊ān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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