碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。