人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花t="“金三银(yín)四”不香了！这些上(shàng)市公司财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gō笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花ng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离(l笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花í)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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