人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同(t中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗óng)时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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