你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询工(gōng)资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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