近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句-height: 24px;'>本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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