你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么(me)m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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