银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄-橘子百科-橘子都知道

银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员(y银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄uán)（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。