你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(fe2o3是什么化学元素cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gfe2o3是什么化学元素ōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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