5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于三公分是多少厘米 三公分是多少毫米四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(s三公分是多少厘米 三公分是多少毫米ī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，202三公分是多少厘米 三公分是多少毫米2年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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