人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(l标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压í)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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