你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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