人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。元首制的实质是什么，元首制的内容3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè元首制的实质是什么，元首制的内容)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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