5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江不尽人意是什么意思苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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