金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行(身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性xíng)的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一(yī)季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性