5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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