什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是(圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式shì)人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联(l圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式ián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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