近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dā不尽人意是什么意思n)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者不尽人意是什么意思可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不尽人意是什么意思不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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