你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句olor: #ff0000; line-height: 24px;'>春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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