5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(x曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗ī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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