人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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