近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(t作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确óng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确>非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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