人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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