你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(ch大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？í)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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