小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多(duō)，是任何其(qí)他(tā)女生都(dōu)无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其(qí)他(tā)人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合(hé)，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的(世界上女性最开放的是哪个国家de)想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始(shǐ)的(de)时(shí)候肯定(dìng)也(yě)是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时(shí)，也会(huì)没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的(de)程度(dù)，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么不选世界上女性最开放的是哪个国家择自立门户(hù)，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期(qī)太世界上女性最开放的是哪个国家短，开始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇深造(zào)去(qù)了，等到工作的时候才发(fā)现自(zì)己掌握的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识(shí)也(yě)不够(gòu)系统和(hé)扎实，为了(le)能够(gòu)让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了(le)很大(dà)的决心。

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